上一休一的工作月薪3500，请假会影响多少工资？

请假影响工资数额由请假事由决定。依据《劳动法》，事假扣薪按月薪÷21.75计算；病假扣薪按月薪÷21.75×40%最大比例扣，且扣款后工资不得低于最低工资80%。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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请假扣薪视情况而定。操作如下：事假，直接扣月薪÷21.75；病假，先确认公司政策，再按月薪÷21.75×比例扣，确保不低于最低工资80%；年假等，不扣薪，确保员工权益。
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请假扣工资处理方式依事由而异：事假按天扣薪；病假有带薪及按比例扣薪；年假等合法假期不扣薪。选择处理方式需根据请假类型及公司规定确定，确保合法合规。