合同不续签补偿

您可能还想了解合同不续签时补偿金的计算基数。根据之前的解答，当公司不续签合同时，需按劳动者工作年限给予经济补偿。这里的补偿金计算基数通常是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。法律依据为《劳动合同法》第四十七条，该条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于劳动者主动不续签合同的情况，若公司维持或提高了劳动合同约定的条件而劳动者仍不同意续订，那么劳动者通常不能获得经济补偿。反之，如果公司降低了劳动合同约定的条件导致劳动者不续订，劳动者则有权要求经济补偿。具体操作需根据双方实际情况及合同约定来判断。
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从法律角度，公司要避免因不续签合同产生的经济补偿责任，可在合同到期前评估员工表现，对于希望留用的员工，提前发出续签意向并维持或提高合同条件。若决定不续签，应确保在合同到期前通知员工，并明确说明不续签的理由，避免降低合同条件引发员工拒绝续签，从而规避经济补偿责任。