已有全日制工作合同，能否兼职做非全日制工作

已有全日制合同，原则上可兼职非全日制工作，但需符合法律规定。依据《劳动合同法》，非全日制用工工作时间有限制，超时需签书面合同。若违规兼职，可能影响本职工作或面临法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可兼职，但需合规。1.若兼职时间符合非全日制要求（每周不超24小时），可与用工单位口头协议；2.若兼职时间超出非全日制标准，必须与用工单位签订书面劳动合同；3.注意兼职不应影响本职工作，否则可能面临用人单位的处罚或解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
已有全日制工作合同，兼职处理方式需视情况而定。如兼职时间未超法律规定，可口头协议；若超时，则需签订书面合同，以确保权益。选择时需考虑工作时间、性质及法律规定。