延迟退休单位交五险一金可以吗

延迟退休期间，单位可以继续为员工缴纳五险一金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，延迟退休仅仅是推迟了员工的退休年龄，并不影响社保的缴纳。在延迟退休期间，单位和员工的劳动关系或人事关系延续，单位有责任按时足额为员工缴纳五险一金，确保员工的社保权益不受影响。提醒：如果单位未按时足额缴纳社会保险费，将会面临法律责任，包括责令限期缴纳、补足，以及可能承担的滞纳金和罚款。若出现此类情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助来解决问题。
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具体操作：1. **正常缴纳**：在延迟退休期间，单位应继续按照员工实际工资为基数，为员工缴纳五险一金。缴纳比例和流程应遵循相关法律法规的规定，确保缴纳的及时性和足额性。2. **沟通协商**：若员工对社保缴纳情况有疑问或发现单位存在未缴纳、缴纳不足的情况，应及时与单位人力资源部门或财务部门沟通，了解具体情况并协商解决。3. **保留证据**：在与单位沟通的过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。4. **投诉举报**：若单位拒绝缴纳或无法协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位按时足额缴纳社保费用。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查处理。以上操作旨在确保员工在延迟退休期间的社保权益不受侵害，同时促进单位依法履行社保缴纳责任。
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处理方式：从法律角度来看，延迟退休期间单位为员工缴纳五险一金的处理方式主要遵循相关法律法规的规定。单位应继续按照原有的社保缴纳流程和标准，为员工缴纳五险一金，确保缴纳的及时性和足额性。选择建议：员工应关注自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳。若发现单位存在未缴纳或缴纳不足的情况，应及时与单位沟通，并保留相关证据，以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。