试用期5000工资没干满一个月按4000算吗

试用期工资不能随意降低。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的80%，也不得低于最低工资标准。若未满月就按4000算，可能违反法律规定，损害劳动者权益。
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试用期工资问题应依法处理。具体操作：1. 与雇主沟通，明确工资计算方式；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求合理工资。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与雇主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。