我本来是4月18号合同到期了,但是昨天又续签了

续签合同后想提前离职，通常不能领失业金。
分析：根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。您在合同到期后选择续签，随后又因个人原因想提前离职，这并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常无法领取失业保险金。
提醒：若您因离职而面临经济困难，或认为单位在续签合同过程中存在违法行为，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：
从法律角度看，对于您这种因个人原因想提前离职且已续签合同的情况，通常无法直接领取失业保险金。处理方式主要有两种：一是与单位协商解除劳动合同，并争取在离职证明上注明非个人原因，但这需要单位同意且可能涉及其他法律后果；二是直接按合同规定提前通知单位离职，并承担可能因违约而产生的法律责任。
选择建议：鉴于直接离职可能带来的法律风险和经济损失，建议您优先考虑与单位协商的方式，尽量在双方达成一致的基础上解除劳动合同。
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具体操作如下：
1. **与单位协商**：您可以向单位提出因个人原因需提前离职的请求，并尝试与单位协商解除劳动合同。在协商过程中，您可以尝试争取单位在离职证明上注明非个人原因，以便在后续可能需要的失业保险金申领过程中提供有利证据。但请注意，这种方式需要单位同意，且可能涉及其他法律后果，如经济补偿等。
2. **按合同规定离职**：如果与单位协商无果，您可以按照合同规定提前通知单位离职。在离职前，请确保您已经了解了合同中关于离职、违约和经济补偿等方面的规定，以便在离职过程中避免不必要的法律风险和经济损失。同时，您也需要做好离职后的职业规划和经济准备。
请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，并建议您在离职前咨询专业律师或法律顾问的意见。