上班前喝了酒被解除劳动合同，是否合法合理？

单位做法需视情况而定。若规章制度有规定且合法合理，则可能合法。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同。若单位无法证明制度合法性或饮酒未严重影响工作，则解除可能不合法，可能面临法律纠纷和经济赔偿。
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单位做法需具体分析。操作如下：1.查看单位规章制度是否明确规定班前饮酒可解雇，并确认制度合法性；2.若制度合法且饮酒确实违规，接受解雇；3.若制度不合法或饮酒未影响工作，与单位协商恢复劳动关系或补偿；4.协商不成，考虑劳动仲裁或诉讼。
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常见处理方式为协商或仲裁诉讼。若认为解除不合理，可先与单位协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。