在单位工作了8年，能否申请退休？

能否申请退休需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，退休的条件通常与性别、年龄、工作年限以及社保缴纳情况等因素有关。对于女性职工而言，如果社保缴纳满15年以上，且达到50岁，一般可以申请退休。然而，如果您是灵活就业人员或机关事业单位的女性干部，则可能需要等到55岁才能退休。此外，还存在一些特殊工种和因病或非因工致残的退休条件，这些都需要根据具体情况来判断。提醒：如果您发现自己符合退休条件但单位不予批准，或者存在其他与退休相关的纠纷，这可能表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，退休问题的处理方式如下：1.若您为女性职工且社保缴纳满15年，达到50岁时，可直接向单位提出退休申请，并提供相关证明材料，如社保缴纳记录等。2.若您为灵活就业人员或机关事业单位女性干部，需等到55岁才能申请退休，此时同样需要准备相关证明材料。3.若您从事特殊工种或因病或非因工致残符合退休条件，应提供相关的工种证明或劳动能力鉴定报告等材料，并向单位提出退休申请。4.如果与单位在退休问题上存在纠纷，可以先尝试与单位进行沟通协商，若协商无果，则可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，确保所有材料的真实性和完整性至关重要，以避免不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度来看，处理退休问题的方式主要包括了解退休政策、核实个人缴费记录、与单位沟通以及寻求法律援助等。选择建议：首先，您应该详细了解当地的退休政策，包括年龄、社保缴纳年限等要求。其次，核实个人的社保缴费记录，确保满足退休条件。如果与单位存在分歧，可以尝试与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。