离职必须提前30天吗

离职不一定必须提前30天，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，提前30天书面通知是常规要求，但若遇用人单位违法，如暴力威胁或欠薪，职工可随时解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、无法办理离职手续等。
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离职方式视情况定。1. 常规：提前30天书面通知用人单位。2. 特殊情况：若用人单位有暴力、威胁或欠薪，可即时解除合同并维权。3. 协商：与用人单位达成一致，按约定时间离职。操作时需保留证据，确保权益不受损。
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离职方式有多种，选择需依情况而定。常规应提前30天书面通知，遇用人单位违法可立即解除，或双方协商一致解除。选择时需考虑自身权益及法律后果，确保合法合规。