到退休年龄时社保未缴满15年，单位可以停止为我

单位不能因职工达退休年龄且社保未缴满15年而停止缴纳。分析说明：根据相关法律规定，职工达到法定退休年龄时，如果社保缴费年限未满15年，这并不影响单位继续为其缴纳社保的义务。单位应当继续为职工缴纳社保，直至职工满足社保缴费要求或双方劳动关系终止。单位单方面停止缴纳社保，可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。提醒：若单位在职工达到退休年龄后擅自停止缴纳社保，且经沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的协助，维护自身合法权益。
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具体操作指导：从法律角度，针对不同情况，职工可以采取以下具体操作方式：1.**沟通协商**：与单位人事部门或负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求单位继续为职工缴纳社保，直至满足缴费要求。同时，可以保留沟通记录作为证据。2.**向劳动监察部门投诉**：若沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等。劳动监察部门将对单位的违法行为进行调查，并依法作出处理决定。3.**寻求法律援助**：若劳动监察部门的处理结果未能满足职工的诉求，职工可以寻求律师的帮助，通过律师函或诉讼等方式维护自身合法权益。律师将根据具体情况为职工提供法律建议和支持，包括起诉状的撰写、证据的收集等。在整个过程中，职工应保持冷静和理性，依法维护自身权益。请注意，以上操作指导仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式分析：从法律角度看，面对单位可能停止缴纳社保的情况，职工可以采取以下常见处理方式：1.与单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务，要求单位继续缴纳社保。2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。3.寻求法律援助，通过律师函或诉讼等方式，维护自身合法权益。选择建议：建议优先考虑与单位沟通协商，若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。每种方式都有其特点和适用场景，职工应根据自身实际情况和需求进行选择。