伤残鉴定后某某能否开除员工

员工经过伤残鉴定后，公司不能随意开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在符合特定情形，如试用不合格、严重违反公司规定、严重失职等，公司才有权解除劳动合同。如果公司没有合理理由开除伤残员工，那么可能涉及违法行为，员工有权依法维护自己的权益。
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对于进行了伤残鉴定的员工，公司要遵循法律规定才能开除。处理方式包括协商解除、依法解除和违规解除。双方需要协商达成一致意见才能进行协商解除；依法解除必须符合法律所规定的条件；违规解除可能会使公司面临法律责任。公司在做出决策时应综合考虑具体情况和法律法规的要求。
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员工经过伤残鉴定后，公司在处理其劳动关系时必须依法行事。具体步骤包括：首先确认员工的伤残等级和劳动能力状况；然后评估员工是否符合法定的解除劳动合同的条件；如果符合，公司必须依法进行解除程序并支付相应的补偿；如果不符合，公司应与员工进行协商或维持原有的劳动关系。处理方式应根据实际情况和法律法规进行判断。