企业工作15年辞职后，有哪些待遇保障？

辞职后可能有经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位有违约行为，劳动者辞职可获得经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若与用人单位能达成一致，则协商解决；若协商无果，应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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辞职后有待遇保障。操作：1.确认辞职是否符合经济补偿情形；2.与用人单位协商补偿事宜；3.协商不成，收集证据，如工资单、合同等；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿。