被迫解除劳动关系的员工，离职手续该如何处理

被迫解除劳动关系的员工，应依法办理离职手续。根据《劳动合同法》等规定，离职需双方协商一致或按法定程序通知。未及时办理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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被迫解除劳动关系，离职手续需依法。具体操作：1.尝试与用人单位协商，达成一致后办理离职；2.若协商无果，劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位；3.遇用人单位拒绝或拖延，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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处理被迫解除劳动关系的离职手续，常见方式有协商、通知及仲裁。若双方能协商一致，则最快捷；若不能，劳动者应按规定提前通知用人单位；若遇纠纷，可申请劳动仲裁来维护权益。