工作不满一个月被辞退不给工资

如果被辞退且不给工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会依据《劳动法》的相关规定，责令用人单位支付应得的工资。具体地，根据《劳动法》第七十七条，劳动行政部门有权介入劳动争议，并可责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。这一过程旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
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从法律角度看，被辞退的劳动者主要享有以下权利：1. 获得应得工资的权利，根据劳动法规定，用人单位应按时足额支付工资；2. 申请调解、仲裁、提起诉讼的权利，以维护自身合法权益；3. 在劳动行政部门介入时，获得责令用人单位支付工资及赔偿金的法律支持。
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除了投诉劳动行政部门，被辞退且不给工资的劳动者还可以选择以下途径：1. 依法申请调解，通过第三方调解机构协助解决争议；2. 申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3. 提起诉讼，将争议提交至人民法院进行审理；4. 与用人单位协商解决，尝试通过谈判达成和解。