劳动合同规定乙方身体原因签订后，上下班期间

劳动合同规定乙方身体原因，上下班事故责任需具体判定。若乙方负主责，则不属工伤。《工伤保险条例》等规定，非工伤事故责任自负，严重时可能面临高额医疗及赔偿费用。
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上下班事故责任处理：1.若属工伤，按《工伤保险条例》申请工伤认定及赔偿；2.若非工伤，与事故方协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3.协商不成，可寻求调解或提起民事诉讼，维护自身权益。
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处理上下班事故责任，常见方式有协商、调解、诉讼等。根据事故责任划分，选择合适方式处理，如非工伤则主要依赖民事赔偿途径解决。