帮人干活受伤。老板不肯赔没劳动合同

若您打算起诉老板以证明劳务关系，您可准备如下材料：如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些都能作为存在劳务关系的证据。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议的处理程序，虽然主要针对劳动关系，但在劳务纠纷中，这些证据同样有助于法院认定您与雇主之间的实际关系，从而为您争取合法权益提供依据。
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从法律角度看，您可通过以下途径维护权益：首先，收集证据如工作记录、医疗证明等，证明劳务关系及受伤事实。其次，若属劳动关系但未签合同，先申请劳动仲裁确认关系。然后，根据是否认定为工伤，选择申请工伤赔偿或向法院起诉要求赔偿。整个过程需遵循《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。
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若您想申请工伤认定而老板不配合，您可先自行收集医疗证明、事故现场照片等证据。然后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并说明老板不配合的情况。行政部门会进行调查，若确认属工伤，将出具《认定工伤决定书》。若老板仍不配合，您可通过法律途径要求其承担责任。