医院实习护士没有工资，这合法吗？

医院实习护士没有工资不一定违法，需具体分析。分析：实习护士在医院实习期间是否应获得工资，取决于实习的性质及双方约定。若实习属于教学实习，旨在提升实习生专业技能而非提供劳务，则无工资是合理的。但若实习涉及实际劳务付出，且双方未明确约定无薪，则医院应支付相应报酬。提醒：若实习护士承担了较多实际工作且未获任何报酬，且医院未给予合理解释，可能构成违法用工，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集实习协议、工作记录等证据，明确实习性质及自身权益。与医院HR或相关负责人沟通，表达合理诉求。2.**法律途径准备**：若协商失败，准备相关证据材料，如实习合同、工作日志、与医院沟通记录等。咨询专业律师，了解法律程序及可能结果。3.**劳动仲裁或诉讼**：向当地劳动监察部门提交投诉，或根据律师建议提起劳动仲裁。若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。-协商：与医院人力资源部门沟通，了解实习性质及报酬情况，寻求合理解决方案。-法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先考虑协商，因法律途径耗时较长且可能影响未来就业。若协商不成，再考虑法律途径。