到发工资时因之前月份的违规行为被罚款，这样

离职后被罚款不对。依据《劳动法》，用人单位应按时足额支付工资，除非因劳动者原因造成经济损失才可按约定赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若罚款无依据，可申请劳动仲裁维权；若存在经济损失赔偿约定，可先与用人单位协商。选择时需考虑证据充分性及效率。
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离职被罚款不合理。操作如下：1.收集证据，如工资条、罚款通知等；2.若无经济损失赔偿约定，向劳动仲裁委申请仲裁；3.若有约定但罚款不合理，先协商，不成再仲裁；4.保持沟通，避免冲突，合理维权。