某某不提前一个月通知赔偿

对于公司未提前一个月通知就解雇员工的情况，员工是否能要求支付赔偿金，关键在于解雇是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这里的‘违法解除’是关键，需结合具体解雇原因和程序是否合法来判断。若解雇确实违法，员工可依此法律依据维权。
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针对不同情况，员工应对方案如下：1.若解雇合法，员工应了解自身权益，如是否有经济补偿等。2.若认为解雇违法，可收集证据，如劳动合同、解雇通知等，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。3.在解雇前，尝试与公司沟通，了解解雇原因，看是否有协商空间。
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从法律角度看，员工应首先确认解雇是否合法，若认为违法，应立即收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。然后，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身权益不受侵害。