工伤老板没有申请工伤?

若老板未申请工伤，您可根据《工伤保险条例》第十七条，在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同等。这些材料是申请工伤认定的基础，务必准备齐全。
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从法律角度看，若老板未为您申请工伤，您仍有权要求赔偿。一旦工伤被认定，根据《工伤保险条例》等相关规定，您可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等工伤待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，这些待遇由单位承担。
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在不同情况下，申请工伤的流程基本一致，但所需材料可能略有不同。若您有劳动合同，直接提交即可；若无劳动合同，则需提供其他能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。同时，确保在法定时限内提出申请，以免丧失申请资格。