我今年出现工伤，明年年底就退休了，但是可能

关于工伤处理和退休问题，实际上退休年龄并不以具体的工伤发生时间为准。特别是对于工伤导致的伤残等级在一至四级之间的员工，他们可以继续保留劳动关系，但退出工作岗位并享受相应的伤残津贴。即使到了退休年龄，他们也可以按照规定办理退休手续。如果你的工伤导致完全丧失劳动能力，满足特定条件的话，也可以考虑提前退休。及早处理可以避免劳动者权益受损，比如无法及时获得应有的津贴或享受应有的退休待遇。
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在面临工伤和退休问题时，处理方式会根据工伤等级和个人情况有所不同。对于伤残等级在一至四级的员工，他们会享受工伤保险待遇并退出工作岗位。而五至六级伤残的员工，则由单位安排适当的工作或者发放伤残津贴。对于七至十级的伤残员工，则按照普通的职工退休流程来办理。选择适当的处理方式，应该基于工伤的具体程度和员工个人的实际情况，以确保能够最大化地保障员工的权益。
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针对工伤后的退休问题，处理方式需结合实际情况。特别是对于那些因工伤导致伤残等级在一至四级的员工，他们可以保留劳动关系，同时退出工作岗位，并开始领取逐月的伤残津贴，等到达到法定退休年龄后再办理退休手续。如果因为工伤导致完全丧失劳动能力，并且满足相关条件的话，也可以申请提前退休。具体的操作步骤则需要根据劳动能力鉴定的结果以及相关政策规定来进行。