工伤鉴定期间辞退员工怎么赔偿

员工在工伤鉴定期间被解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，其有权获得赔偿。公司违法解雇时需支付二倍的经济补偿标准作为赔偿金。此外，考虑到员工的伤残情况，还应支付相应的伤残赔偿金。建议尽快处理此事，避免员工面临生活和医疗上的困境，同时也避免公司因违法受到更严厉的处罚。
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针对工伤鉴定期间被解雇的情况，员工可以采取多种途径维护自己的权益。首先，尝试与公司协商达成赔偿协议；若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如调解亦不成功，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。选择何种方式应基于具体情况和法律法规进行判断。
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员工在工伤鉴定期间被辞退时，应首先确保保留相关证据，如工伤认定书和劳动合同等。接着，可以采取以下措施：一是与公司协商解决，争取达成赔偿协议；二是向劳动争议调解委员会寻求调解，以达成双方都能接受的解决方案；三是如调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，让其作出裁决；四是对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意法律程序的正确性和时效性。