入职两个月辞退员工怎么赔偿

员工入职仅两个月遭遇辞退，是否获得补偿主要取决于具体情况。若公司无故解雇，您可要求半个月工资的经济补偿。然而，如果因您的过错而被辞退，则无法获得补偿。请记住，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与您在单位的工作年限有关。
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在遭遇辞退后，您可以选择多种处理方式。常见的包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方法时，请考虑效率和成本。对于争议较小的情况，协商和调解是快速且低成本的选择；对于争议较大的情况，仲裁和诉讼是更为正式且复杂的途径。此外，监察举报投诉也是维权的一种手段。
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被公司辞退仅两个月的情况下，首先要明确辞退的原因。如果是公司无故辞退，您可以要求经济补偿。若是因个人原因被辞退，则无法获得补偿。在处理过程中，建议您首先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑调解、仲裁或诉讼等进一步行动。在处理时，请准备相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。同时，注意及时采取行动，维护自己的合法权益。