经济补偿金公司按实际发放怎么办

关于经济补偿金的发放，公司若按照实际发放的工资进行计算，其依据是应发工资。因为经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的补偿，其计算基础是应发工资。如果公司操作不符合法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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对于经济补偿金的计算方式，一般来说是以应发工资为基础。具体的计算方式可能需要参考劳动合同中的约定、公司政策等因素。为了确保自己的权益得到保障，建议您咨询专业律师以获取更详细的指导。
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对公司按实际发放工资计算经济补偿金的情况，您可以采取以下措施：

1. 确认公司解除劳动合同是否合法，如存在不合法情况，则有权要求支付赔偿金。
2. 若合同合法解除，按照惯例，会根据您的工作年限来计算经济补偿金，通常是每满一年支付一个月的工资。
3. 如果公司未提前通知就解除了合同，可能还需要支付代通知金。
4. 如果公司违法解除合同，那么需要支付的经济补偿金将是标准金额的二倍。鉴于公司未提前通知且合同未到期的情况，很可能属于违法解除，您有权要求相应的赔偿金。同时，建议您与公司沟通并保留相关证据以备维权之需。