在公司打架,因工作打架怎么处理

关于在公司因工作发生肢体冲突，首先要保障个人安全，然后立即报警。根据《治安管理处罚法》相关规定，殴打他人将会受到法律制裁，可能面临拘留和罚款。如果符合工伤认定条件，可以同时申请工伤认定，以维护个人权益。
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处理上班时与同事的冲突，应优先考虑报警、申请工伤认定和寻求民事赔偿等途径。报警可以及时制止冲突，保护个人安全并让对方承担相应的法律责任。申请工伤认定可以获得相应的补偿。同时，寻求民事赔偿可以弥补因冲突造成的经济损失。
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遭遇同事在公司因工作引起的打骂事件，应立即报警并保障自身安全。随后，可以配合警方调查，收集证据。如受伤，应及时就医并保存相关医疗记录。为充分了解自身权益，建议咨询专业律师，考虑是否申请工伤认定或提起民事诉讼，以法律手段维护自身权益。