女职工过了50岁劳动法怎么赔偿

女职工超过50岁后如果被单位解除劳动合同，且符合相关条件，单位需要支付双倍的补偿金。补偿计算方式是根据其在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。依据《劳动合同法》的相关规定，如果女职工在单位连续工作满十五年并且距离法定退休年龄不足五年，单位是不能解除其劳动合同的，否则需要支付相应的赔偿金。
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对于女职工超过50岁后的权益维护，可以通过申请工龄补偿或者法律途径来进行。具体选择哪种方式，需要根据实际情况来决定。如果相关法规明确规定不计算之前的工作年限，那么可以通过法律手段来争取自己的权益；如果对此没有异议，那么可以直接向单位申请工龄补偿。
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女职工过50岁后遭遇劳动合同解除，确实可以要求相应的赔偿。赔偿金额的计算基于其在单位的工作年限和月工资。建议先与单位进行协商，如果协商无果，可以进一步考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权时使用。同时，也要注意根据法律规定维护自己的合法权益。