父亲在厂里工作十几年，没给交社保，而且给转

你父亲在厂里工作十几年未交社保且面临辞退，根据《劳动合同法》第五十条，单位在解除劳动合同时应办理社会保险关系转移手续。若单位未依法缴纳社保，你父亲有权要求单位补缴社保。同时，若单位违法辞退，根据《劳动合同法》相关规定，你父亲还有权要求单位支付经济补偿金。因此，你父亲可以依法维权，要求单位补缴社保并支付可能的补偿金。
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若单位拒绝为父亲办理社保补缴和支付补偿金，可采取以下措施：1.先与单位协商解决，明确法律要求和权益；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理；3.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。记得保留好劳动合同、工作记录等证据。
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从法律角度，单位未交社保且有意辞退员工，应承担以下法律责任：1.补缴社会保险费用；2.支付员工因未缴纳社保可能遭受的损失；3.若辞退违反法律规定，需支付经济补偿金；4.可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。单位应依法用工，保障员工合法权益。