第三次劳动合同到期公司在合同到期前一个星期

关于第三次劳动合同到期前公司通知不续签并是否涉及2n赔偿的问题，具体情况需具体分析。根据《劳动合同法》相关规定，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司不续签，则可能违法，此时应支付2n的赔偿；如果不符合签订无固定期限合同的条件，通常支付n的经济补偿。建议尽快行动，咨询专业律师以维护自身权益。
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针对公司不续签第三次劳动合同的情况，处理方式应依据是否满足签订无固定期限劳动合同的条件来确定。如果条件符合而公司不续签，那么公司可能违法，您有权要求2n的赔偿；若条件不符合，您可以接受n的经济补偿。在决定之前，建议您咨询律师以明确自己的权益。
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关于公司不续签第三次劳动合同是否违法并是否需要支付2n赔偿的问题，这要根据具体情况来判断。如果劳动者的条件满足应签订无固定期限劳动合同的要求，而公司不续签则可能违法，此时应支付2n赔偿；如果不满足条件，通常在合同到期不续签时支付n的经济补偿即可。具体的法律操作需要根据实际情况进行，建议您寻求专业律师的建议。