从车间负责人被调到新职位，该如何调整？

调整心态是关键，沟通协商是途径。依据《劳动合同法》规定，岗位调整需双方协商一致。若心态难调，可能影响工作表现及职业发展，甚至导致劳动关系紧张。
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常见处理方式为沟通协商或申请离职。建议优先选择与领导深入沟通，表达个人意愿与顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，再考虑离职作为备选。
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需调整心态。操作如下：1.与领导坦诚沟通，表达对新职位的顾虑及期望，尝试协商；2.寻求同事或朋友建议，了解新职位优势，调整自我认知；3.如沟通无果且无法接受新职位，可考虑按程序申请离职，并妥善处理好工作交接。