在公办学校工作但未交社保，怎么解决？

可依据法律法规要求学校补缴社保或解除劳动合同并索赔。分析说明：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者可向当地社保局或劳动监察部门投诉，举报学校未按规定缴纳社会保险的行为，相关部门将会对学校进行调查，并要求其补缴社会保险费用。提醒：若学校拒绝补缴社保或支付经济补偿金，且经过多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。
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具体操作：1.与学校协商：明确告知学校未依法缴纳社保的违法行为，要求学校立即补缴，并签订书面协议确认补缴时间和金额。2.向相关部门投诉：准备好劳动合同、工资条等证据材料，向当地社保局或劳动监察部门提交书面投诉，详细说明学校未缴纳社保的情况，并要求相关部门进行调查处理。3.寻求法律援助：若投诉未能解决问题，可咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。律师将协助准备相关证据材料，并代表劳动者向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求学校承担法律责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以确保案件顺利推进。
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处理方式：从法律角度看，针对公办学校未交社保的问题，常见的处理方式包括与学校协商、向相关部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与学校进行友好协商，明确自身权益，要求学校依法缴纳社保。若协商无果，可向当地社保局或劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。若投诉仍未解决问题，可考虑寻求法律援助，通过法律途径追究学校责任。