个人医院不签订劳动合同、是否符合劳动法规定

个人医院不签订劳动合同、不缴纳社保，不符合劳动法规。根据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，否则将承担法律责任。未及时签订劳动合同或缴纳社保，可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇、发生工伤时难以维权等。严重情况下，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚及劳动仲裁，需支付双倍工资及经济补偿金，影响企业声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医院未签劳动合同，违法。劳动者应主动收集证据，如工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。随后可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资，并补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于医院不签订劳动合同、不缴纳社保的情况，常见的处理方式包括向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁以及寻求法律援助。建议先与用人单位沟通协商，若无果，则向当地劳动监察大队进行举报，并提供相关证据材料。若仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。