拖欠工资应如何进行赔偿

拖欠工资需支付额外补偿及赔偿金。依据《劳动法》等相关规定，拖欠工资需支付工资报酬25%的额外经济补偿，及一到五倍的赔偿金。不及时处理可能导致劳动者生活困难，引发劳动争议甚至社会不稳定。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资及补偿；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。